关于试用期员工辞职工资的结算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、工资计算方式

试用期员工辞职时，工资的计算主要依据实际出勤天数和劳动合同中的约定。

1. 按实际出勤天数计算：

   • 这是最常见且公平的计算方式。即根据员工在试用期内实际工作的天数来计算应得工资。
   • 日工资的计算公式通常为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天，这是按照全年365天减去52个周末共104天，再除以12个月得出的平均月工作日）。
   • 例如，若员工月工资为6000元，实际工作了10天，则其工资应为6000元除以21.75天再乘以10天，约等于2758.62元。

2. 按约定标准计算：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中对试用期工资有明确的约定标准，如试用期工资为转正后工资的80%，则按照这个标准来计算。
   • 例如，合同约定转正后工资为8000元，试用期工资为6400元/月。若员工在试用期工作了半个月后辞职，其工资就应按半个月的试用期工资标准发放，即3200元。

二、加班工资的计算

• 如果试用期员工在工作期间存在加班情况，单位也应按照国家相关规定支付加班工资。
• 加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所差异：平时加班应按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班费；法定休假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班费。
• 这些加班工资都应计入员工辞职时应得的工资总额中。

三、工资发放时间

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 理论上，试用期员工辞职时，单位应当场或在短时间内结清工资。部分公司可能会按照正常的工资发放周期来支付，但应确保按时足额发放，不能以员工已离职为由拖延。

四、特殊情况下的经济补偿

• 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者辞职时，用人单位除了要正常结算工资外，还需依法支付相应的经济补偿。

五、维权途径

• 如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工辞职工资的结算应严格遵循法律规定和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益不受侵害。希望这些解答能帮助您更好地理解试用期辞职工资的结算问题。