试用期内辞退员工，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工处于试用期还是正式期，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应当立即结清工资，不得无故拖欠。

实际操作角度

1. 即时结算：在试用期内，如果用人单位决定辞退员工，最理想的情况是在办理离职手续时，当场结清工资。这既符合法律规定，也能避免后续可能出现的纠纷。
2. 约定结算时间：如果因特殊原因无法当场结清，用人单位应与员工协商确定一个合理的结算时间，并在离职协议中明确约定。但这个时间不应超过解除或终止劳动合同后的合理期限，通常建议不超过下一个工资支付周期。

特殊情况处理

1. 员工过错导致辞退：如果员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被辞退，用人单位在结清工资时，仍有权依据相关规定扣除员工应承担的赔偿责任部分。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 计算公式：应发工资 - 赔偿金额（赔偿金额≤应发工资×20%，且应发工资 - 赔偿金额≥当地最低工资标准）= 实发工资
2. 用人单位违法辞退：如果用人单位违法辞退试用期员工，员工不仅有权要求用人单位结清工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期员工工作年限通常不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资（试用期工资）× 1（倍）

法律后果提示

如果用人单位未按照法律规定及时结清试用期员工的工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金。同时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为员工，在试用期内被辞退时，应要求用人单位当场结清工资或明确约定结算时间，并保留好相关证据（如离职协议、工资条等）。如果用人单位拒绝结清工资或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。