试用期无故辞退员工，当月工资应当在离职时一次性结清。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工处于试用期还是正式期，只要被辞退，用人单位都应当立即结清当月工资，不得拖欠。
实际操作角度
工资结算时间：
- 通常情况下，用人单位会在员工离职当天或离职后的几个工作日内，通过银行转账或现金方式支付当月工资。
- 如果用人单位因故无法立即支付，应当与员工协商确定支付时间，并尽快支付，但最迟不得超过离职后的下一个工资支付周期。
工资结算内容：
- 工资结算应包括员工当月应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 如果员工在试用期内有加班情况，用人单位还应按照法律规定支付加班费。
特殊情况处理
如果用人单位拒绝支付工资：
- 员工可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
如果员工对工资结算有异议：
- 员工可以要求用人单位提供工资明细，核对工资计算是否正确。
- 如果发现工资计算有误，员工可以与用人单位协商更正，或者通过法律途径解决争议。
法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付员工工资，可能会面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门可以责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款。
- 劳动仲裁或诉讼的败诉风险：如果员工申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位可能因未支付工资而败诉，并需要支付工资、赔偿金及诉讼费用等。
建议：作为员工，在试用期被无故辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付工资，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。