辞退试用期内劳务派遣工的工资结算，主要遵循劳务派遣协议、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是具体的结算方式和注意事项：

一、工资结算的基本原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
   • 示例：若月工资为6000元，当月应出勤22天，实际出勤10天，则工资为 $6000 \div 22 \times 10 \approx 2727$ 元。

2. 包含已提供劳动的工资：

   • 劳务派遣工在试用期内已完成的工作，用工单位必须支付报酬，不得以“试用期不合格”为由克扣。

3. 法定节假日或休息日计入出勤：

   • 若劳务派遣工在法定节假日或休息日出勤，应按加班规定额外支付工资（如2倍或3倍日薪）。

二、特殊情况处理

1. 未签订书面合同或未明确约定试用期工资：

   • 若劳务派遣协议或劳动合同中未明确约定试用期工资，通常应按同岗位正式员工工资的80%支付（但不低于当地最低工资标准）。

2. 违法解除劳动合同：

   • 若用工单位无合法理由辞退劳务派遣工（如未证明不符合录用条件），可能构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的2倍，并需结清工资。

三、经济补偿金（如适用）

1. 合法解除的情况：

   • 若因劳务派遣工不符合录用条件被辞退，且用工单位能证明录用条件明确且劳务派遣工知晓，则通常无需支付补偿金。

2. 协商解除或公司原因解除：

   • 若因用工单位原因或双方协商解除劳动合同，应按劳务派遣工每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；不满半年的支付半个月工资。

四、离职手续与工资支付时间

1. 办理工作交接：

   • 劳务派遣工需配合完成工作交接，但用工单位不得以未完成交接为由拖延工资支付。

2. 工资支付时限：

   • 劳动关系终止时，用工单位应当一次性付清工资。具体时限可能依地方规定而有所不同（如北京要求次日起5日内支付）。

五、法律依据

• 《劳动合同法》第20条：试用期工资不得低于正式工资的80%及当地最低工资标准。
• 《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除时需一次性付清工资。
• 《劳动法》第50条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

六、争议解决建议

1. 与公司协商：

   • 优先通过沟通解决，明确要求支付工资及补偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商未果，劳务派遣工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。

3. 法律途径：

   • 对仲裁结果不服的，劳务派遣工可提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，辞退试用期内劳务派遣工的工资结算需严格依法进行，确保劳务派遣工获得应得报酬。用工单位应避免以“试用期不合格”为由随意克扣工资，否则可能面临法律风险。