试用期辞职工资的结算是一个涉及多个方面的细致问题，需要综合考虑工资计算方式、发放时间以及相关法律法规，以确保劳动者的合法权益不受侵害。以下是对试用期辞职工资结算的详细解答：
一、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 这是最常见且直观的计算方式。根据员工在试用期内实际工作的天数来计算应得工资。
- 日工资的计算通常基于月工资收入除以月计薪天数（一般月计薪天数为21.75天）。例如，若月工资为6000元，工作了10天，则工资为\(6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.62\)元。
按约定标准计算：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了试用期工资标准，如试用期工资为转正后工资的80%，则按照此标准计算。
- 例如，转正后工资为8000元，试用期工资为\(8000 \times 80\% = 6400\)元/月。若工作半个月辞职，则工资为\(6400 \div 2 = 3200\)元。
加班工资计算：
- 若试用期员工存在加班情况，单位需按照国家规定支付加班工资。
- 平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
二、工资发放时间
离职时一次性结清：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 例如，员工在试用期工作到本月15日离职，办理离职手续时，用人单位应即场结算并支付工资。
按公司正常发薪日发放：
- 部分公司可能按照正常工资发放周期支付试用期离职员工工资。如公司发薪日为每月10号，员工5号辞职，则工资可能在当月10号发放。
- 但这种情况下，单位应确保按时足额发放，不得以员工已离职为由拖延。
三、特殊情况处理
经济损失赔偿：
- 若员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
经济补偿：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者辞职时，用人单位除正常结算工资外，还需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、支付形式与维权途径
- 支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。常见支付形式包括银行转账、支票等。
- 维权途径：如果用人单位未按规定结算试用期辞职工资，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期辞职工资的结算需严格按照双方约定的工资标准、实际工作天数及相关法律法规进行。用人单位应确保工资结算的合法性和合理性，劳动者也应了解自己的权益并积极维护。