被劳务派遣辞退后，工资的结算方式主要取决于辞退的原因以及劳务派遣合同中的相关约定，但无论如何，工资都应当得到及时、足额的结算。以下从不同情况为你详细分析：
一、合法辞退情况下的工资结算
正常辞退：如果劳务派遣单位因业务调整、合同到期等合法原因辞退你，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当按照你实际工作的天数，及时足额支付你应得的工资。这包括你已提供劳动但尚未支付的基本工资、加班费、奖金等。
经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员情况下，劳务派遣单位同样需要按照你实际工作的天数支付工资，并且可能还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在该单位的工作年限和月工资水平来确定。
二、违法辞退情况下的工资结算及赔偿
如果劳务派遣单位违法辞退你，比如没有合法理由、未提前通知或未支付经济补偿金等，那么你除了有权要求劳务派遣单位按照你实际工作的天数支付工资外，还可以要求其支付赔偿金。赔偿金的计算通常是你应得经济补偿金的两倍。
三、工资结算的具体流程
核对工作天数和工资标准：在辞退时，你应当与劳务派遣单位核对实际工作的天数和工资标准，确保工资计算的准确性。
要求出具书面结算单：为了保障自己的权益，你可以要求劳务派遣单位出具书面的工资结算单，明确列出应支付的工资项目、金额和支付时间等。
及时领取工资：在核对无误后，你应当及时领取工资。如果劳务派遣单位拖延或拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
四、特殊情况下的工资结算
试用期辞退：如果你在试用期内被辞退，且辞退原因不符合法律规定或劳务派遣合同中的约定，你同样有权要求支付应得的工资，并可能要求支付赔偿金。
未签订书面合同：即使你与劳务派遣单位未签订书面合同，但只要存在事实劳动关系，你就有权要求按照实际工作的天数支付工资。
五、建议与提醒
保留证据：在辞退过程中，你应当保留好与劳务派遣单位沟通的记录、工资条、工作证等证据，以备不时之需。
及时咨询：如果你对工资结算有疑问或遇到纠纷，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。
了解法律：平时可以多了解一些劳动法律法规，增强自己的法律意识，以便在遇到问题时能够迅速应对。
总之，被劳务派遣辞退后，工资的结算是一个重要且复杂的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。