劳务派遣工被辞退的赔偿计算需根据辞退的合法性及具体情形来确定，具体如下：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用工单位将其退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位依法与其解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：劳务派遣单位与劳务派遣工协商一致解除劳动合同的，需按照劳务派遣工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
   • 非过失性辞退：若劳务派遣工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由劳务派遣单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经劳务派遣单位与劳务派遣工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，而被劳务派遣单位解除劳动合同的，劳务派遣单位需按照上述标准支付经济补偿。
   • 经济性裁员：若劳务派遣单位因经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，而与劳务派遣工解除劳动合同的，同样需按照上述标准支付经济补偿。

3. 违法辞退的情形：

   • 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未提前通知等，劳务派遣工有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同，或者要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照劳务派遣工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的两倍作为赔偿金。

在计算经济补偿或赔偿金时，需注意以下几点：

• 月工资是指劳务派遣工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 若劳务派遣工的月工资高于劳务派遣单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 劳务派遣工在遭遇辞退时，应首先了解辞退的原因和依据，判断辞退是否合法。
• 若认为辞退不合法或赔偿不合理，可与劳务派遣单位进行协商，或向当地劳动监察部门投诉，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。

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