当劳务派遣工被用人单位退回劳务派遣单位后，关于工资结算的问题，这确实是一个涉及多方权益和法律规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的工资结算处理流程及相关法律依据：
一、工资结算的基本原则
同工同酬原则：
- 劳务派遣工在被退回期间，依然享有与用工单位其他劳动者同工同酬的权利。这意味着，即使他们暂时没有工作，其应得的工资报酬也应按照同工同酬的原则进行计算。
最低工资标准保障：
- 若劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止因无工作而陷入生活困境。
二、具体情形下的工资结算
劳动合同有效期内：
- 在劳动合同有效期内，无论劳务派遣工是否被用工单位退回，派遣单位都有义务按照当地最低工资标准按时支付工资。这是派遣单位的法定义务，不得因任何原因而免除。
因劳动者过错被退回：
- 若劳务派遣工因严重违反用人单位规章制度等自身重大过错行为而被退回，且该情形符合劳动合同及劳务派遣协议中的约定，派遣单位可依法依规扣减相应工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，派遣单位有权依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
非劳动者过错退回：
- 因用工单位经营变化、岗位取消等非劳动者过错原因被退回时，派遣单位在未及时重新安排工作期间，应按不低于当地最低工资标准支付工资。一旦重新安排工作，工资应根据新岗位的薪资约定来计算发放，且一般不得低于同岗位劳动者的工资水平。
- 若因用工单位违法退回导致劳动者被派遣单位解除劳动合同，用工单位应与派遣单位对违法解除劳动合同赔偿金的支付承担连带责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
合法退回且无过错但解除合同：
- 若劳务派遣工因非个人原因被退回，且派遣公司随后与员工解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
保存证据：
- 劳务派遣工应妥善保存所有与派遣单位及用工单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、退回通知等。这些证据在发生争议时将起到关键作用，有助于您有效维护自己的合法权益。
了解退回原因：
- 您有权向劳务派遣公司了解被退回的具体原因，并确保退回过程的合法性和透明度。如果认为退回原因不合法或不合理，您可以及时提出异议并寻求法律帮助。
合法维权：
- 若认为自己的权益受到侵害，您可通过与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事。
关注重新派遣情况：
- 如果劳务派遣公司计划为您重新安排工作，请关注新岗位的薪资、工作环境等条件是否符合您的期望和法律规定。如果对新岗位不满意或认为条件不合理，您可以与派遣公司进行沟通协商。
综上所述，劳务派遣工被退回后的工资结算问题涉及多方权益和法律规定。在任何情况下，都应确保劳动者的基本工资权益得到保障。同时，我也鼓励您通过合法途径维护自己的权益，如有需要可寻求专业律师的帮助。