当您作为劳务派遣员工被用工单位退回时，这是一个涉及多方权益和法律法规的问题，需要谨慎处理。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关注意事项：
一、了解退回原因
首先，您有权向劳务派遣公司了解被退回的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用工单位在特定情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职或营私舞弊等。了解退回原因有助于您判断退回的合法性和透明度，并为后续处理提供依据。
二、劳务派遣公司的处理方式
重新派遣：
- 劳务派遣公司有义务在您被退回后，积极为您寻找新的用工单位，进行二次派遣。
- 派遣公司应根据您的技能、经验和之前的工作表现，结合自身掌握的用工需求信息，为您匹配合适的岗位。
- 若派遣公司降低派遣条件且您不同意，则不得解除劳动合同。
支付报酬等待派遣：
- 若暂时无法为您找到新的用工单位，在您无工作期间，派遣公司应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。
- 只要劳动合同未解除，派遣公司就需持续支付报酬至重新派遣或依法解除劳动合同。
协商解除劳动合同：
- 派遣公司可与您协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等问题进行沟通。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同：
- 若您具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，派遣单位可以依法与您解除劳动合同。
三、您的权益保障
配合重新派遣：
- 您应积极配合派遣公司的工作，提供自己的技能、工作意向等信息，参加相关培训，以提升就业竞争力。
依法维护权益：
- 在无工作期间，您要监督派遣公司是否按时支付报酬。若发现未依法支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
- 当面临协商解除劳动合同时，您要了解自己应得的经济补偿标准，确保派遣公司依法支付。
寻求法律帮助：
- 若认为自己的权益受到侵害，您可寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。
自主寻找工作：
- 在等待重新派遣的同时，您也可自主通过招聘网站、人才市场等多种渠道寻找适合自己的工作。若找到合适的工作并与原派遣公司协商一致，可依法解除劳动合同。
四、特殊注意事项
- 不得随意退回：用工单位不得随意将您退回劳务派遣单位，必须基于法定事由或双方约定的事由进行退回。
- 保障合法权益：在整个处理过程中，应确保您的合法权益不受侵害，包括获得劳动报酬、社会保险待遇以及必要的经济补偿等。
- 法律救济途径：若您认为权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。
综上所述，当您被用工单位退回时，应首先了解退回原因，然后积极配合劳务派遣公司的处理方式，同时依法维护自己的权益。如有需要，可寻求专业律师的帮助。希望这些信息能对您有所帮助。