劳务派遣工被用人单位退回，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法退回且劳务派遣单位无过错时
   若用人单位因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的合法情形（如客观情况重大变化、经济性裁员、派遣协议期满终止等）将您退回，且劳务派遣单位未违反劳动合同约定（如未降低劳动条件、未拖欠工资等），则劳务派遣单位无需支付经济补偿。但若劳务派遣单位因此与您解除劳动合同，需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。

2. 用人单位违法退回时
   若用人单位无正当理由退回（如歧视性退回、未履行法定程序等），您可要求用人单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。此时可主张：

   • 要求继续履行原派遣合同；
     
   • 若无法继续履行，可要求劳务派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

3. 劳务派遣单位重新派遣时
   若劳务派遣单位将您重新派遣至新用人单位，且新岗位的劳动条件、薪酬等显著低于原合同约定，您有权拒绝并要求劳务派遣单位按原合同履行或支付经济补偿。若您同意重新派遣但后续被新用人单位退回，劳务派遣单位仍需按原合同处理劳动关系。

行动建议：

1. 收集证据：保留派遣协议、退回通知、工资记录、工作评价等材料，证明退回原因及劳动关系状态；
   
2. 协商解决：优先与劳务派遣单位沟通，明确退回合法性及补偿方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条；
  
• 《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十七条。
  

如有进一步细节（如退回具体原因、劳动合同条款等），可向我补充说明，我会为您分析具体权益。