试用期被辞退时，工资的结算是一个涉及多个方面的问题，下面我将为您详细解答：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 试用期员工的工资应根据其实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天来计算）。例如，若您试用期月工资为4000元，工作了15天，则应得工资为4000÷21.75×15 ≈ 2758.62元。
不低于法定最低工资标准：
- 无论试用期长短，用人单位支付给您的工资都不得低于当地法定最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。
同工同酬原则：
- 在相同岗位、相同工作内容和相同工作强度下，试用期员工的工资应与正式员工保持合理比例，通常不得低于正式员工工资的80%或所在岗位最低档工资。
二、工资结算的具体流程
核对考勤记录：
- 用人单位需要核对您的考勤记录，包括入职日期、离职日期以及实际出勤天数，这是计算工资的基础。
计算应发工资：
- 根据您的实际出勤天数和约定的日薪或月薪，计算出您应得的工资总额。如果劳动合同中有明确的试用期工资约定，则按照该约定执行；如果没有明确约定，则参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十来确定。
扣除必要费用（如有）：
- 如果您在试用期内有请假、旷工等情况，或者公司依法代扣代缴了个人所得税、社会保险费等费用，这些都需要在计算应发工资时予以扣除。但扣除后的工资仍不得低于当地最低工资标准。
支付工资：
- 用人单位应在与您解除劳动合同时一次性付清工资。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、特殊情况的处理
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位违法辞退您，除了需要结清工资外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
加班工资的结算：
- 如果您在试用期内有加班情况，用人单位应按照相关规定支付加班工资。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班支付不低于工资的200%的工资报酬（如未安排补休）；法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，您有权要求用人单位支付双倍工资差额（从第二个月开始计算）。
四、维权途径
如果您对工资结算有异议或认为用人单位存在违法行为，可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，试用期被辞退时，您应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。若遭遇违法行为，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。