您好，关于试用期辞退工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，试用期辞退工资的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定以及劳动合同中的具体约定。在试用期内，如果用人单位因合法原因（如不符合录用条件、严重违纪等）辞退员工，那么应当支付员工实际工作期间的工资，且不得无故克扣。

工资计算步骤如下：

1. 确定工资标准：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资，那么以该约定为准。
   • 如果劳动合同仅约定了正式期工资，那么试用期工资通常不低于正式工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。
   • 如果工资中包含绩效奖金等浮动部分，且这些部分与出勤或工作表现挂钩，那么需要根据实际完成情况进行核算。

2. 计算应发工资：

   • 应发工资的计算公式为：日工资 × 实际出勤天数 + 其他补贴/奖金。
   • 日工资的计算方法通常是：月工资 ÷ 21.75（月计薪天数为21.75天）。如果是小时工，则按照小时工资 × 实际工时来计算。

3. 扣除项目：

   • 在计算实发工资时，需要扣除法定扣除项，如个人所得税、社保个人部分、公积金等。
   • 需要注意的是，用人单位不得以任何理由扣减基本工资，如“违约金”、“服装费”等。

特殊情况处理：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，即无法证明辞退的合法性，那么除了支付实际工作期间的工资外，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是半个月工资（如果工作不满六个月）。
• 员工在离职时需要完成工作交接，但用人单位不得以未完成交接为由拒付工资。

维权途径：

• 如果与用人单位在工资结算上存在争议，首先可以尝试协商解决。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

示例说明：

假设小李在试用期的月薪为5000元，工作了20天后被合法辞退，期间无迟到早退。那么他的日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天，应发工资为229.89 × 20 = 4597.8元。假设社保个人部分为300元，那么实发工资为4597.8 - 300 = 4297.8元。

综上所述，试用期辞退工资的计算需要综合考虑法律规定、合同约定以及实际出勤情况。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。