结论前置：用人单位在开除员工时，必须依法进行工资结算，确保员工的合法权益得到保障。工资结算应涵盖员工的正常出勤工资、加班工资、绩效工资、奖金等，并依法处理扣除项和未休假折算，最后按时支付并提供详细薪资明细单。
一、工资结算时间
一般规定：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是工资结算的基本原则，确保员工在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
地区差异：部分地区对工资结算时间有更具体的规定。例如，有些地方规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起五日内一次性结清劳动者工资。因此，在具体操作时，用人单位需遵循当地的相关规定。
二、工资结算内容
正常出勤工资：按照员工实际出勤天数计算，公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（月计薪天数为21.75天）。这是员工应得的基本工资部分，必须准确计算并支付。
加班工资：
绩效工资、奖金等：依据用人单位的规章制度和双方签订的劳动合同确定，如员工符合发放条件，应按规定发放。这些收入是员工因工作表现或特定贡献而获得的奖励，同样应纳入工资结算范围。
三、扣除项处理
在结算薪资时，需依法扣除员工应缴纳的个人所得税、社保费用以及其他可能存在的扣款项目，如借款、罚款等。这些扣款应有明确的依据和记录，并确保合法合规。同时，如果员工因过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、未休假折算
如果员工有未休的年假、病假等假期，根据公司的规定和劳动法的规定，可能需要将这些假期折算成薪资补给员工。具体折算方式应参照公司制度或劳动法相关规定执行。例如，年假未休的，可以按照员工日工资的300%支付未休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
五、薪资支付与明细提供
用人单位应按照约定的时间将员工的薪资支付到其指定的银行账户或其他支付方式中，并确保支付的金额与核算结果一致。同时，应向员工提供详细的薪资明细单，包括薪资构成、扣款情况及未休假折算等，以便员工核对和了解自己的薪资情况。
六、特殊情况处理
违法解除：若用人单位违法开除员工，员工可要求继续履行劳动合同，期间的工资应正常支付；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位除结算工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工过错：若因员工严重违反规章制度被开除，用人单位无需支付经济补偿，但仍需按上述方式结算实际工作期间的工资。同时，如果员工因过错给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但需遵循相关法律规定和程序。
七、法律建议
用人单位：在开除员工时，务必确保开除行为的合法性和合规性，避免违法解除带来的法律风险。同时，应严格按照法律法规和内部规定进行工资结算，确保员工的合法权益得到保障。
员工：在面临被开除的情况时，应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通并核对薪资结算情况。如果发现用人单位存在违法行为或未依法支付工资等情况，可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，开除员工的工资结算是一个涉及多个环节的复杂过程。用人单位必须严格按照法律法规和内部规定进行操作，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。