在解答您关于“开除员工工资什么时候结算”的问题时，我们首先要明确的是，用人单位在开除员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。关于工资结算的时间，以下是一个详细且条理清晰的解答：
一、工资结算的基本原则
根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同的当日结清劳动者工资。这是为了保障员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，避免不必要的经济纠纷。
二、具体结算时间的可能情况
立即结算：在大多数情况下，用人单位应在员工离职当日或办理完离职手续后，立即支付其应得的工资。这包括正常出勤工资、加班工资、绩效工资、奖金等所有应得收入。
公司规定或劳动合同约定：虽然法律原则要求立即结算，但某些公司可能在其内部规定或劳动合同中约定了特定的工资结算时间，如每月的固定发薪日。在这种情况下，如果员工同意并符合公司规定，用人单位可以按照既定的发薪日支付工资。但需注意，这种做法必须以不侵犯员工合法权益为前提，且应得到员工的明确同意。
地区差异：不同地区可能对工资结算时间有具体的规定。例如，有些地方可能要求用人单位在解除或终止劳动合同之日起五日内一次性结清劳动者工资。因此，在实际操作中，用人单位还需参考当地的具体规定。
三、工资结算的注意事项
核算薪资总额：在结算工资时，用人单位应确保核算的薪资总额准确无误，包括所有应得收入和依法应扣除的项目。
提供薪资明细：用人单位应向员工提供详细的薪资明细单，包括薪资构成、扣款情况及未休假折算等，以便员工核对和了解自己的薪资情况。
避免拖欠或克扣：无论何种情况，用人单位都不得拖欠或克扣员工的工资。如因特殊原因无法立即支付，应与员工协商并明确支付时间，确保员工的合法权益不受侵害。
四、特殊情况处理
违法解除：若用人单位违法开除员工，员工可要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并结算实际工作期间的工资。
员工过错：若因员工严重违反规章制度被开除，用人单位无需支付经济补偿，但仍需结算实际工作期间的工资。
综上所述，开除员工时的工资结算时间应遵循法律法规的原则性规定，并兼顾公司实际情况和劳动合同的约定。在任何情况下，用人单位都应确保员工的合法权益得到充分保障，避免产生不必要的误解和纠纷。如果您对具体的工资结算时间或金额有疑问，建议直接咨询用人单位的人事部门或寻求法律援助。