结论前置：公司辞退员工时，工资原则上应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清，但具体结算时间也可能根据公司规定和劳动合同的约定，在确保不侵犯员工合法权益的前提下，按照既定的发薪日支付。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
立即结算原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬，防止用人单位恶意拖欠。
公司常规发薪日结算的例外：
- 虽然部分用人单位会按照公司既定的发薪日来支付被辞退员工的工资，但这种做法需以不侵犯员工合法权益为前提。若员工要求立即结算且双方未能协商一致，用人单位仍应按照法律规定在解除劳动合同时一次性付清工资。
二、实际操作中的不同情况
双方协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，工资支付可以按照约定的工资支付周期进行，通常会在正常的工资发放日进行结算，但双方另有约定的除外。
用人单位单方面辞退劳动者：
- 若因劳动者存在过错而依法辞退，工资一般按正常工资支付周期结算。
- 若无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，除支付工资外还需支付赔偿金。此时，工资结算时间一般遵循单位正常流程，但劳动者有权要求及时结清。
特殊情况下的工资结算：
- 如劳动者因工伤被辞退，除应得的工资外，还可能涉及停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用的支付，这些费用的结算时间和方式需根据《工伤保险条例》等相关规定执行。
三、劳动者权益保护与维权途径
协商与投诉：
- 若用人单位未按规定时间结算工资，劳动者首先应与用人单位协商，要求其及时支付。
- 协商不成时，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，要求单位支付拖欠的工资及相应补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
四、对用人单位的建议
- 作为用人单位，应在辞退员工前与员工明确沟通工资结算的具体时间和方式，确保双方对结算安排无异议。
- 严格遵守当地的劳动法规和政策要求，避免因违规操作而引发不必要的法律风险和经济纠纷。
总结：公司辞退员工时，工资的结算时间应遵循法律法规的原则性规定，并兼顾公司实际情况和劳动合同的约定。在任何情况下，用人单位都不得拖欠或克扣员工的工资。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。