结论前置：公司辞退员工时，工资原则上应在解除或终止劳动合同的同时立即结清，但也可根据公司规定和劳动合同约定，在确保不侵犯员工合法权益的前提下，按照既定的发薪日支付。不过，无论何种方式，公司都不得拖欠或克扣员工的工资。
一、法律原则与规定
立即结算原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工办理完离职手续后，公司原则上应立即支付其应得的工资。
公司常规发薪日结算的例外：
- 虽然部分公司会按照既定的发薪日来支付被辞退员工的工资，但这种做法需以不侵犯员工合法权益为前提。若员工要求立即结算且双方未能协商一致，公司仍应按照法律规定在解除劳动合同时一次性付清工资。
二、实际操作中的注意事项
查看劳动合同与公司规定：
- 具体结算时间可能因公司而异。建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司相关规定，了解公司的工资结算政策。如有疑问，可直接咨询公司的人事部门。
维护自身权益：
- 如公司未按规定及时支付工资，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益。首先，可与公司协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司限期支付；必要时，还可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。
避免误解与纠纷：
- 为避免因工资结算时间产生的误解和纠纷，建议公司在辞退员工前与员工明确沟通工资结算的具体时间和方式，确保双方对结算安排无异议。
三、未按时支付的法律后果及应对措施
- 法律后果：如果公司未能按时支付工资，将构成违法行为，需承担相应的法律责任。
- 劳动者权益保护：
- 协商：劳动者首先可与公司协商，要求其及时支付工资。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请支付令：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：如问题仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来维护自己的合法权益，包括要求公司支付工资及可能的经济补偿等。
四、综合建议
- 公司层面：公司应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间。
- 员工层面：员工在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益。
综上所述，公司在辞退员工时必须严格按照法律规定及时清算并一次性付清工资，同时办理好相关手续。这不仅是法律的要求，也是维护企业良好形象和避免不必要法律纠纷的重要举措。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。