被辞退时，工资应在解除劳动关系之日一次性结算清楚。这是基于《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者在离职时能够及时获得应得的收入。以下是对这一问题的详细分析：

工资结算时间

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也明确了用人单位在辞退员工时需在特定时间节点结清工资，即辞退员工的当日。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，企业应避免按既定工资发放日结算离职工资，以免产生法律风险。一旦劳动关系解除，工资就应立即结算并支付。

工资结算标准

1. 正常出勤工资：

   • 按照劳动者实际出勤天数及劳动合同约定的工资标准进行支付。例如，员工月工资5000元，每月工作22天，若当月出勤15天，则工资为\(5000 \div 22 \times 15 \approx 3409.09\)元。

2. 加班工资：

   • 需依法支付加班费，包括工作日加班（不低于工资的150%）、休息日加班且不能安排补休（不低于工资的200%）、法定休假日加班（不低于工资的300%）。

3. 其他收入：

   • 如奖金、津贴等也应一并结算，用人单位不得随意扣减，除非有合法扣减理由。

未按时结算的法律后果

1. 劳动者权益：

   • 若用人单位未及时支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以向劳动行政部门投诉。

2. 法律责任：

   • 劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

特殊情况与维权途径

1. 代通知金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同。此额外支付的一个月工资即代通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定结算工资，员工首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
   • 此外，员工还可申请劳动仲裁来主张权利，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：

被辞退时，工资结算是一个重要环节，劳动者应了解自身权益，确保在离职过程中合法权益得到保障。若遇到用人单位未按时结算工资的情况，劳动者应积极通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。