结论前置：被公司辞退当月，工资应结算至员工实际工作的最后一天（若当天未工作，则结算至前一日），且公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。具体结算方式及可能涉及的经济补偿或赔偿金，需根据辞退的合法性及具体情况来确定。
一、工资结算的基本原则
实际工作天数计算：
- 工资应计算至员工实际提供劳动的最后一日。若员工在辞退当日未进行工作，则工资结算至前一日。
- 计算公式示例：若员工月薪为X元，当月实际出勤天数为Y天，则当月应发工资为 \(X \div 21.75 \times Y\)（21.75为法定月工作日天数）。
及时结清原则：
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，不得拖欠。
二、不同辞退情形下的工资结算及责任
协商一致解除：
- 工资计算到双方协商确定的离职之日。
- 公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
用人单位单方解除：
- 过失性辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错，工资计算到解除通知送达员工之日，且公司无需支付经济补偿。
- 非过失性辞退：如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等，工资同样计算到解除通知送达日或额外支付的一个月工资对应的截止日期。若未提前三十日书面通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司还需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
经济性裁员：
- 工资计算到裁员方案确定的员工离职之日。
- 经济补偿按照法定标准支付，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退：
- 工资正常结算至实际工作截止日。
- 公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算基于员工在本单位工作的年限和月工资水平，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算（支付两个月工资），不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。
三、特殊情况处理
- 加班工资：如员工在辞退当月存在加班情况，加班工资应按法定标准一并结算。平时加班工资为基本工资的1.5倍，周末加班工资为基本工资的2倍，法定节假日加班工资为基本工资的3倍。
- 未足额支付工资或赔偿：若公司未按规定时间或金额支付员工工资及可能的补偿或赔偿金，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资或赔偿金。
四、法律建议
- 保留证据：员工在遭遇辞退时，应妥善保存与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：若对公司辞退决定或工资结算方式有疑问，员工应及时向专业律师咨询，了解自己的合法权益及维权途径。
- 依法维权：若公司存在违法行为，员工应依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，避免采取过激行为。
综上所述，被公司辞退当月工资的结算需综合考虑辞退的合法性、劳动合同约定、实际出勤天数及加班情况等多个因素。公司应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额地支付员工应得的工资及可能的补偿或赔偿金。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。