被辞退员工当月工资的结算，通常应按照员工实际出勤天数以及约定的工资标准来计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被辞退时，其当月工资应当按照实际出勤天数和约定的工资标准进行结算。这意味着，无论员工是在月初、月中还是月末被辞退，其工资都应当根据其实际工作的天数来计算。

二、工资结算的具体方法

1. 日工资计算：

   • 首先，需要确定员工的月工资标准。这通常是员工与用人单位在劳动合同中约定的固定工资数额。
   • 接着，计算员工的日工资。日工资可以通过月工资标准除以当月应出勤的天数（通常考虑法定节假日和周末休息日后的实际工作日天数）来得出。
   • 公式为：\(日工资 = \frac{月工资标准}{当月应出勤天数}\)

2. 当月工资结算：

   • 根据员工实际出勤的天数，乘以日工资，即可得出员工当月的应得工资。
   • 公式为：\(当月工资 = 实际出勤天数 \times 日工资\)

三、特殊情况下的工资结算

1. 加班工资：

   • 如果员工在当月有加班情况，那么加班工资也应当计入当月工资总额中。加班工资的计算通常根据劳动合同中的约定以及国家的相关法律法规来确定。

2. 奖金、津贴等：

   • 如果员工在当月有应得的奖金、津贴等，这些也应当一并计入当月工资总额中。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位违法辞退员工，除了支付当月工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工的工作年限和月工资标准来确定。但这一部分并不属于当月工资的结算范畴，而是额外的赔偿。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在离职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：

   • 如果员工对工资结算有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果沟通无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某员工的月工资标准为5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为15天。那么该员工的日工资为\(\frac{5000}{22} \approx 227.27\)元，当月工资为\(15 \times 227.27 = 3409.09\)元。

综上所述，被辞退员工当月工资的结算应当遵循实际出勤天数和约定工资标准的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。