被公司辞退时，员工的工资结算需遵循以下原则和步骤，确保员工的合法权益得到保障：

1. 工资结算原则与时间

   • 结算原则：公司应在解除或终止劳动合同时，按照员工实际提供的劳动，一次性付清员工工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 支付时间：通常应遵循公司常规的工资支付日期，但部分地区规定必须在解除或终止劳动合同时一次性付清。若员工存在未完成的工作交接，公司可要求员工在完成交接后再结清工资，但需确保不损害员工的合法权益，并在辞退时明确告知员工工资支付的具体时间和方式。

2. 工资计算标准

   • 正常出勤工资：
     • 计算周期：以员工实际工作的周期为准，从入职到辞退日期。
     • 计算方法：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。例如，员工月工资5000元，月计薪天数为21.75天，实际工作15天，则正常出勤工资=5000÷21.75×15≈3448.28元。
   • 加班工资：
     • 计算方法：根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）分别计算。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
     • 支付方式：与正常出勤工资一同支付。

3. 经济补偿与赔偿金

   • 合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付经济补偿，但仍需结清工资。
   • 协商一致辞退：
     • 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 违法辞退：
     • 计算标准：公司需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即员工在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

4. 特殊情况处理

   • 若员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

5. 员工维权途径

   • 若公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。

举例说明： 假设员工小李在公司工作了3年，月工资为6000元，因公司原因被违法辞退。那么，小李应获得的经济补偿为：6000元/月 × 3月 = 18000元（经济补偿），由于公司是违法辞退，所以还需支付赔偿金，即18000元 × 2 = 36000元。同时，小李的正常出勤工资和加班工资（如有）也需一并结算。

总结与建议： 被公司辞退时，员工应了解自己的工资结算权益，包括正常出勤工资、加班工资以及经济补偿或赔偿金的支付标准和条件。若公司拒绝按规定支付，员工应积极通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。