被辞退时工资的结算方式主要取决于辞退的原因以及公司的具体规定，同时也需要遵循相关的法律法规。以下是被辞退员工工资结算的详细解释：
一、结算时间
- 立即结算：根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务当天一次性付清劳动者的工资。
- 交接后结算：如果员工有未完成的工作交接，用人单位可以要求员工在完成交接后再结清工资，但必须确保不损害员工的合法权益，并在辞退时明确告知员工工资支付的具体时间和方式。
- 常规发薪日结算：部分地区允许用人单位按照既定的工资支付制度，在正常的发薪日支付被辞退员工的工资。此时，用人单位必须保证员工的权益不受侵害，并在辞退时清晰说明工资支付的时间和方式。
二、结算标准
因员工过错辞退：
- 工资按照员工实际出勤天数计算，公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（月计薪天数通常为21.75天）。
- 如果因员工严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司通常只支付到辞退前一日的工资。
合法原因辞退（如经济性裁员）：
- 工资同样按照实际出勤天数计算，并需支付员工应得的经济补偿。
- 经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式同上，但金额加倍。
其他收入：
- 加班工资、奖金、津贴和补贴等根据劳动合同和公司规章制度确定，并在工资结算时一并支付。
- 如果员工有未休的年假、调休等，也应按照相关规定进行结算。
三、特殊情况处理
- 如果员工因履职不当或违反公司规定导致损失，用人单位有权依据公司规定和劳动合同进行扣款，但必须确保扣款后的工资不低于当地最低工资标准。
- 在辞退争议处理期间，劳动者是否需要继续上班需视具体情况而定。如果用人单位以合理合法理由辞退劳动者且程序合法，劳动者无需再上班；如果用人单位辞退理由不充分，劳动者有权继续上班直至争议解决。
四、争议解决途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通和协商，寻求一致解决方案。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
- 劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的员工可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，被辞退员工的工资结算涉及多个方面，包括结算时间、结算标准、特殊情况处理以及争议解决途径等。员工在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益和相关的法律法规，确保自己的工资得到合理结算。