针对您提出的“销售被辞退工资如何结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算时间
根据《工资支付暂行规定》，当您与用人单位的劳动关系依法解除或终止时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当天一次性付清您的工资。这意味着，在您被辞退的情况下，单位应当即刻进行工资结算并支付。不过，也存在一些特殊情况：
交接后结算：如果您存在未完成的工作交接，用人单位可能会要求您在完成交接后再结清工资。但此安排必须确保不损害您的合法权益，且在辞退时应明确告知您工资支付的具体时间和方式。
常规发薪日结算：在某些地区，用人单位可能按照既定的工资支付制度，在正常的发薪日支付被辞退员工的工资。若采用此种方式，用人单位必须保证您的权益不受侵害，并在辞退时清晰说明工资支付的时间和方式。
二、工资结算标准
正常出勤工资：您的工资应按照实际出勤天数计算，公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（月计薪天数为21.75天）。例如，若您月工资为5000元，当月出勤15天，则工资为\(5000÷21.75×15 ≈ 3448.28\)元（为简化计算，此处未采用四舍五入到小数点后两位的常规做法，实际结算时应按此规则处理）。
加班工资：
奖金、津贴和补贴：根据您的劳动合同和公司规章制度，确定您是否有权获得相应的奖金、津贴和补贴，并在工资结算时一并支付。
扣款处理：若因您犯错导致被辞退，用人单位有权依据公司规定和劳动合同进行扣款，但必须确保扣款后的工资不低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的工资结算
违法辞退：若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，期间用人单位应按正常工资标准支付工资。若您不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位除支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济性裁员：在进行经济性裁员时，用人单位除结算工资外，还需按照经济补偿标准向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、工资结算争议解决途径
若您与用人单位在工资结算上存在争议，可以通过以下途径解决：
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通和协商，寻求一致解决方案。
劳动监察投诉：您可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
劳动仲裁：若协商和投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
诉讼：对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，被辞退时的工资结算需严格遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保您的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。