销售被辞退时的赔偿金额计算，主要依据辞退的具体情形以及相关的法律法规。以下是对销售被辞退赔偿金额计算的详细解答：
一、合法辞退与违法辞退的区分
合法辞退：
- 若销售人员因严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因被合法辞退，且不符合法定补偿情形，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 若销售人员被无过失性辞退（如因客观情况发生重大变化导致合同无法履行），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位无故辞退销售人员或辞退行为违反法律法规，则需按经济补偿标准的二倍向销售人员支付赔偿金。
二、经济补偿的计算方法
工作年限与月工资：
- 经济补偿金按销售人员在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指销售人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高薪销售人员的特殊规定：
- 若销售人员的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、实例说明
- 假设销售人员工作3年，月工资为5000元：
- 若被合法辞退（无过失性），应得经济补偿金为3个月工资，即15000元。
- 若被违法辞退，应得赔偿金为经济补偿金的二倍，即30000元。
四、注意事项
- 在计算赔偿金额时，应确保所有收入（包括基本工资、奖金、提成等）都纳入月工资的计算范畴。
- 销售人员应保留好与劳动关系及薪酬相关的所有证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若对辞退的合法性或赔偿金额有异议，销售人员可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
综上所述，销售被辞退时的赔偿金额计算涉及多个因素，包括辞退的合法性、工作年限、月工资以及特殊规定等。销售人员应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在需要时做出正确的应对。