针对您提出的“业绩不达标被辞退工资如何结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，业绩不达标并不能直接作为公司辞退员工的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。若公司仅以业绩不达标为由辞退员工，且未按照法律规定进行培训或调整工作岗位等前置程序，那么这种辞退行为很可能被认定为违法解除。

接下来，关于工资结算的问题，我们可以从以下几个方面进行阐述：

1. 工资支付义务：

   • 无论员工是否业绩达标，只要其为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。这是劳动法的基本原则，也是保护劳动者权益的重要体现。

2. 违法解除的后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 同时，员工还有权要求公司支付其被辞退前应得的工资差额，即公司未支付的工资部分。

3. 具体案例分析：

   • 以您提供的案例为例，销售员张先生因连续三个月业绩未达标被公司辞退，且公司未支付其工资。张先生提出仲裁申请后，仲裁裁决公司支付违法解除赔偿金及相应工资差额。公司不服仲裁裁决提起诉讼，但法院最终判决公司支付赔偿金和工资差额。
   • 这个案例充分说明了，业绩不达标并不能成为公司违法解除劳动合同并拒付工资的理由。

4. 建议与措施：

   • 如果您遇到类似情况，首先应与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资和赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，业绩不达标并不能直接作为公司辞退员工的合法理由，且公司有义务支付员工应得的工资。如果公司违法解除劳动合同并拒付工资，员工有权要求公司支付赔偿金和工资差额。希望以上解答能够对您有所帮助。