核心结论：与领导发生冲突被辞退，工资结算需分情况讨论，具体如下：

1. 若辞退合法，工资应全额结算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司以“严重违反规章制度”等合法理由辞退你（需满足程序合法、证据充分等条件），仍需全额支付工资至离职当日，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。
   注意：若公司主张你存在过错导致损失，需通过法律程序举证，否则不得克扣工资。

2. 若辞退违法，工资结算+赔偿金
   若公司无法证明辞退合法（如未提前通知、无规章制度依据、程序违法等），则构成违法解除。此时你除可要求全额结算工资外，还可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   示例：工作3年，违法解除赔偿金为6个月工资。

3. 特殊情形：工资结算的细节

   • 未结清工资：若公司拖延或拒付，可向劳动监察部门投诉（15日内处理）或申请劳动仲裁（时效1年）。
     
   • 绩效/提成：若合同或制度中明确约定，即使离职也应按实际完成情况结算。
     
   • 押金/证件：公司不得以任何理由扣押工资、证件或要求支付“违约金”（除专项培训服务期、竞业限制外）。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资条、辞退通知、冲突证据（如录音、聊天记录）等材料；
  
• 若公司拒付工资或主张违法辞退，建议优先通过劳动仲裁解决（成本低、效率高）；
  
• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  

如有进一步细节（如辞退理由、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为你分析。