您好，关于您提出的“犯错误被辞退员工怎么结算工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，即使员工因犯错误被辞退，用人单位也必须按照法律规定结算并支付其应得的工资。工资结算应遵循以下原则：

1. 结算时间：

   • 一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者的工资。
   • 如果员工存在未完成的工作交接，用人单位可要求员工在完成交接后再结清工资，但需确保不损害员工的合法权益，并在辞退时明确告知工资支付的具体时间和方式。
   • 部分地区也允许用人单位按照既定的工资支付制度，在正常的发薪日支付被辞退员工的工资，但必须保证员工的权益不受侵害，并清晰说明工资支付的时间和方式。

2. 结算标准：

   • 工资应按照员工实际出勤天数计算，公式为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）×实际出勤天数。
   • 如果员工有加班情况，还需根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）支付相应的加班工资。
   • 根据劳动合同和公司规章制度，确定员工是否有权获得相应的奖金、津贴和补贴，并在工资结算时一并支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工因犯错给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，期间用人单位应按正常工资标准支付工资；若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位除支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 经济补偿问题：

   • 如果员工因严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果员工因不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5. 争议解决途径：

   • 如果双方就工资结算或经济补偿问题存在争议，应首先尝试通过沟通协商解决。
   • 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，员工因犯错误被辞退后，工资的结算需严格遵循相关法律法规和劳动合同约定。用人单位应确保员工的合法权益得到充分保障，同时建立健全的工资支付制度，规范工资结算流程，以避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。