关于您提出的“犯了错被公司解除劳动合同怎么结算工资”的问题，以下是我的详细解答：
首先，结论前置：即使您因犯错被公司解除劳动合同，公司也应当按照您实际工作的天数和约定的薪资标准来结算工资。若您的过失给公司造成了经济损失，公司有权依法从您的工资中扣除一定比例的赔付金，但剩余工资不得低于当地最低工资标准。
接下来，我将从多个角度对这一问题进行详细阐述：
工资结算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，即使您因犯错被辞退，公司也必须按照法律规定结算并支付您应得的工资。
工资结算依据：
- 工资的计算应基于您实际出勤的天数以及双方约定的工资标准。若您当月未完成整月工作，则工资将按实际出勤天数和日工资进行计算，日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。
特殊情况处理：
- 如果您因个人原因给公司造成了经济损失，公司有权按照劳动合同的约定要求您赔偿，并从工资中扣除。但扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
经济补偿问题：
- 在某些情况下，如您因不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及用人单位另行安排的工作，公司在开除您时需支付经济补偿。但如果您严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任，公司开除您时则无需支付经济补偿。
争议解决途径：
- 若您与公司就工资结算或经济补偿问题存在争议，应首先尝试通过沟通协商解决。协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，即使您因犯错被公司解除劳动合同，公司也应当依法结算并支付您应得的工资。若您的权益受到侵害，您有权通过法律途径进行维权。希望我的解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，请随时向我咨询。