公司因发错货开除员工，工资结算需分情况处理，核心结论如下：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，公司需支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资），同时工资需结算至离职当日，包含未发工资、加班费、奖金等应得收入。例如：员工工作3年，月工资8000元，公司需支付赔偿金4.8万元（3×2×8000），并结清离职前所有工资。

2. 若公司合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第39条（如员工严重失职造成重大损失）或第40条（如不能胜任工作经培训仍无法胜任）等情形。此时公司需支付经济补偿金（N，工作年限≥6个月按1年计），并结清离职前工资。例如：员工工作2年半，月工资1万元，公司需支付补偿金2.5万元（2.5×10000），并结清工资。

3. 关键争议点与员工应对建议

   • 举证责任：公司需证明“发错货”属于员工重大过失（如故意违规操作、多次犯错等），否则可能被认定为违法解除。员工可要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
     
   • 工资结算范围：除基本工资外，未休年假工资、未结算的提成/奖金、加班费等均需一次性支付。若公司扣发，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 证据保留：员工应保存劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等材料，以便维权时使用。

温馨提示：若公司拒绝支付或克扣工资，员工可优先通过劳动监察大队投诉（处理周期短），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。