当公司提出解除劳动关系时，工资结算需根据解除的具体情形和法律规定来处理，以下是详细说明：

1. 合法解除劳动关系时的工资结算

   • 经济补偿与工资支付：若公司依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪）、第40条（如不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任）或第41条（经济性裁员）合法解除劳动关系，需在解除时一次性结清工资，并依法支付经济补偿金（如有）。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 工资支付时限：根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清员工工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 违法解除劳动关系时的工资结算

   • 工资与赔偿金：若公司违法解除劳动关系（如无合法理由或未履行法定程序），员工有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，同时公司仍需结清解除前的工资。
   • 工资支付义务：即使公司违法解除，员工仍有权要求公司支付解除前的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。

3. 特殊情形下的工资结算

   • 员工过错解除：若因员工严重违纪（如盗窃、旷工等）被解除，公司仍需结清工资，但无需支付经济补偿金。若员工行为给公司造成损失，公司可依法追偿，但不得直接从工资中扣除（除非符合法定扣款条件）。
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动关系，工资结算和经济补偿（如有）按协商结果执行，但不得低于法定标准。

4. 工资结算的注意事项

   • 工资构成：工资结算应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等全部应得收入，不得以任何理由克扣。
   • 支付凭证：公司应提供工资结算清单，明确各项金额及支付方式，员工有权要求签字确认。
   • 争议解决：若对工资结算有争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

建议：若公司提出解除劳动关系，员工应要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和工资结算方案。如有疑问或公司未依法结算，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律指导。