关于业绩考核不达标被辞退的赔偿标准，这是一个涉及劳动法规定和具体操作程序的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位不能仅凭业绩考核不达标就随意解除劳动合同。这一行为是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。
一、合法解除劳动合同的条件与赔偿
规章制度依据：
- 用人单位需在其规章制度中明确规定业绩考核标准，并指出业绩不达标属于何种性质的行为（如严重违反规章制度）。
- 该规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示，以确保员工知晓并同意。
程序要求：
- 在确认员工业绩不达标后，用人单位不能直接辞退，而应按照法定程序进行处理。
- 这通常包括对员工进行培训或调岗，以尝试改善其工作表现。
- 若员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位方可依法辞退。
经济补偿：
- 在合法辞退的情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二、违法解除劳动合同的认定与赔偿
缺乏依据或程序不当：
- 若用人单位没有完善的规章制度作为依据，或未按照法定程序（如培训、调岗）就直接辞退业绩不达标的员工，则此辞退行为很可能构成违法。
赔偿金：
- 在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况的考量
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其业绩不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。
四、员工的维权途径
收集证据：
- 员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、业绩考核文件、辞退通知等相关证据。
协商沟通：
- 在收到辞退通知后，员工应与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。
法律途径：
- 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
- 请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总结与建议：
面对业绩考核不达标被辞退的情况，员工应首先了解自己的工作表现、公司的规章制度以及辞退过程中的程序是否合规。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以便更准确地判断自己的权益和可能的法律后果。同时，员工应及时采取行动进行维权，以避免错过法定的申诉期限。