关于公司辞退考核不合格员工的赔偿标准，这主要依据《劳动法》的相关规定以及员工与公司之间的具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的前提与条件
事先约定与制度依据：
- 公司若要因考核不合格辞退员工，必须事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度作为依据。
培训或调岗：
- 如果员工不能胜任岗位，公司应首先安排培训或调整工作岗位。
- 经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，公司才能单方解除劳动合同。
二、赔偿标准
经济补偿的计算：
- 公司辞退考核不合格的员工时，需要支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
试用期内与试用期外的区别：
- 试用期内：若员工不符合录用条件，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需证明录用条件明确且已告知员工，并有员工不符合条件的相关证据。
- 试用期外：若员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。
三、特殊情况
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退该员工无需支付经济补偿。
四、建议与注意事项
- 确保程序合法：公司在辞退员工时，应确保整个程序合法合规，避免引发劳动争议。
- 留存相关证据：公司应妥善留存员工考核不合格、培训记录、调岗通知等相关证据，以备不时之需。
- 沟通协商：在辞退员工前，建议公司与员工进行充分沟通协商，尽量以和平方式解决争议。
综上所述，公司辞退考核不合格员工的赔偿标准主要依据《劳动法》的相关规定以及员工与公司之间的具体情况来确定。在辞退过程中，公司应确保程序合法、留存相关证据，并与员工进行充分沟通协商。