关于公司辞退赔偿标准的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解答公司辞退赔偿的标准及情形。
一、合法辞退的赔偿标准
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些非劳动者过失的情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商解除相同。
经济性裁员：
- 当用人单位因特定原因（如企业破产重整、经营困难等）需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，将方案报送劳动行政部门后实施裁员，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限来执行。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者在本单位工作了三年，其应得的经济补偿为三个月的工资，若用人单位违法辞退该劳动者，则需支付六个月的工资作为赔偿金。
三、特殊情形的赔偿标准
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿或赔偿金的范畴，而是一种额外的补偿措施。
试用期辞退：
- 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同且通常无需支付经济补偿。但如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
合同到期不续签：
- 如果劳动合同期满，用人单位决定不再续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
四、经济补偿的计算基数
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
综上所述，公司辞退赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体赔偿标准取决于辞退的情形和原因。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。