关于公司辞退赔付标准的问题，这主要涉及到经济补偿金的计算和支付。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、经济补偿金的支付情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下需要向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动者解除劳动合同：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）提前解除劳动合同的，需要支付经济补偿。

3. 劳动合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等情形下，用人单位也需要支付经济补偿。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资水平：

   • 一般情况下，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 工资构成：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、特殊情形下的经济补偿

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 非因本人原因调动工作：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，用于计算经济补偿。

四、经济补偿金的支付时间

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。

总结与建议

综上所述，公司辞退员工的赔付标准主要依据经济补偿金的计算和支付规定。在具体操作中，建议您注意以下几点：

1. 核实工作年限和月工资水平：确保经济补偿金的计算准确无误。

2. 了解当地政策：不同地区的职工月平均工资标准可能有所不同，需以当地政策为准。

3. 保留相关证据：如劳动合同、工资单等，以备不时之需。

4. 咨询专业人士：如有疑问或遇到复杂情况，建议咨询劳动法律专业人士或当地劳动行政部门。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。