绩效考核不合格辞退职工的赔付问题，需根据辞退的合法性分情况讨论：

一、合法辞退的赔付标准

若公司满足以下条件，辞退行为合法，需支付经济补偿：

1. 制度合法：公司有完善的绩效考核制度，明确考核标准、程序及不达标后果，且已向员工公示或告知。
2. 证据充分：公司能提供员工绩效不达标的具体证据（如考核记录、工作成果等）。
3. 程序合规：员工绩效不达标后，公司已对其进行培训或调岗，但员工仍不能胜任工作。
4. 通知义务：公司提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。

经济补偿计算方式：

• 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
    
  • 月工资：劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算。
    
• 示例：员工工作3年，月平均工资5000元，合法辞退时经济补偿为 3 × 5000 = 15000元。

二、违法辞退的赔付标准

若公司未满足上述条件，仅以绩效不达标为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
  
  • 即按工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按两年计算；不满六个月支付一个月工资。
    
• 示例：员工工作3年，月平均工资5000元，违法辞退时赔偿金为 3 × 5000 × 2 = 30000元。

三、特殊情况说明

1. 女职工特殊保护：若员工处于孕期、产期、哺乳期，即使绩效不达标，公司也不得随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
2. 工资结算原则：无论辞退是否合法，公司均需全额支付员工已提供劳动的工资，不得克扣或拖欠。

四、员工维权建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等证据。
2. 协商沟通：与公司沟通，了解辞退理由及依据，尝试寻求和解方案。
3. 法律途径：
   • 向劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁（时效为一年）；
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

总结：绩效考核不合格辞退职工的赔付问题，需根据辞退的合法性分情况处理。合法辞退时支付经济补偿，违法辞退时支付赔偿金。员工应了解自己的权益，并采取合适的维权途径。如有疑问，可直接向我咨询。