核心结论：以绩效考核不合格为由辞退离退休不到五年的员工，是否需要赔偿及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若绩效考核制度合法且员工确实不合格，但未履行法定程序
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位需证明员工“不能胜任工作”，且经过培训或调岗后仍不能胜任，方可解除合同。若未履行培训/调岗程序直接辞退，属于违法解除，需支付赔偿金（2N，即工作年限×2×月工资）。
   关键点：绩效考核制度需经民主程序制定并公示，考核结果需员工签字确认，否则可能被认定为程序违法。

2. 若绩效考核制度合法、程序合规，但员工接近退休年龄（离退休不足5年）
   根据《劳动合同法》第42条，员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得以“不能胜任工作”为由解除合同（除非员工严重违纪或给单位造成重大损失）。若强行解除，仍属违法解除，需支付2N赔偿金。
   例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除且无需赔偿。

3. 若绩效考核制度本身不合法（如未公示、考核标准模糊）
   即使员工“考核不合格”，用人单位以此为由解除合同也属违法解除，需支付2N赔偿金。此外，员工可主张制度违法导致的其他损失（如未休年假工资、加班费等）。

操作建议：

• 用人单位：解除合同前需严格审查绩效考核制度的合法性、考核程序的合规性，并保留员工签字确认的考核结果、培训/调岗记录等证据；
  
• 员工：若被违法解除，可申请劳动仲裁，主张赔偿金及未结清的工资、奖金等，同时注意收集绩效考核制度、解除通知等证据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。