针对您提出的“辞退无固定期限合同且离退休不到五年的员工如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，辞退无固定期限合同员工的赔偿问题，关键在于区分是合法辞退还是违法辞退。

一、合法辞退的情况

1. 提前通知并支付经济补偿金：

   • 如果用人单位因为员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

2. 因特定经济原因辞退员工：

   • 在企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整等情形下，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并按上述标准支付经济补偿金。

二、违法辞退的情况

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无正当理由或未经法定程序辞退无固定期限合同员工，即构成违法解除劳动合同。
• 在这种情况下，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式是：经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿。

三、关于离退休不到五年的特殊情况

• 对于离退休不到五年的员工，如果用人单位合法辞退，仍然按照上述经济补偿金的标准进行支付。
• 如果用人单位违法辞退，除了支付赔偿金外，员工还可以根据具体情况，考虑是否要求用人单位继续履行劳动合同至退休，或者要求用人单位支付至退休的工资损失等（这需要根据具体案情和法律规定来判断，并可能需要通过法律途径解决）。

四、建议

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于员工而言，应了解自身权益，如遇违法辞退，可及时寻求法律援助以维护自身合法权益。同时，也可以考虑与用人单位协商解决，以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，辞退无固定期限合同且离退休不到五年的员工的赔偿问题，需要根据具体情况来判断是合法辞退还是违法辞退，并据此确定相应的经济补偿或赔偿标准。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。