绩效考核不合格被辞退，员工是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退且无需补偿的情况

如果公司能够证明员工绩效考核不合格，且这一不合格情况符合劳动合同或公司规章制度中规定的辞退条件，同时公司在辞退过程中遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿金等，但在此特定情形下若符合无补偿辞退条件则无需支付），那么公司辞退员工可能无需支付经济补偿。不过，实践中，公司要证明绩效考核不合格且完全符合法定辞退条件，往往面临较大举证难度。例如，公司需证明绩效考核制度合法有效、考核过程公正透明、考核结果客观真实等。

二、违法辞退需支付赔偿金的情况

1. 绩效考核制度不合法或未公示：如果公司的绩效考核制度没有经过民主程序制定，或者未向员工公示，那么该制度对员工不具有约束力。此时，公司以绩效考核不合格为由辞退员工，可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

1. 考核过程不公正或结果不真实：即使公司有合法的绩效考核制度，但如果考核过程存在不公正、不透明的情况，或者考核结果不能真实反映员工的工作表现，那么公司以此为由辞退员工也可能构成违法辞退。例如，考核过程中存在主观偏见、恶意打压等情况。

2. 未履行法定程序：根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要遵循一定的法定程序，如提前通知、听取员工意见、支付经济补偿金等。如果公司未履行这些程序，即使员工绩效考核不合格，也可能构成违法辞退。

三、建议与行动

1. 核实绩效考核制度的合法性：员工可以要求公司出示绩效考核制度，并核实其是否经过民主程序制定、是否向员工公示等。

2. 审查考核过程与结果：员工可以要求公司提供考核过程的记录、考核结果的依据等，以审查考核过程是否公正、考核结果是否真实。

3. 咨询专业律师：如果员工对公司的辞退决定有异议，或者认为公司存在违法辞退的行为，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

4. 保留相关证据：员工在遭遇此类情况时，应尽可能保留与绩效考核、辞退相关的证据，如考核记录、辞退通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

总之，绩效考核不合格被辞退是否补偿，需根据具体情况来判断。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和建议。