关于“绩效评估不合格辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于用人单位是否遵循了相关法律法规及程序。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿或赔偿的情形

如果用人单位能够证明以下几点，那么辞退绩效不合格的员工通常无需支付经济补偿或赔偿：

1. 合法有效的绩效考核制度：该制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
2. 合理的考核标准：绩效考核标准应明确、可衡量，且在考核前已明确告知员工。
3. 公正的考核过程：考核应严格按照既定制度和标准进行，确保公平、公正，并有充分证据支持考核结果。
4. 履行了法定辞退程序：若员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

二、需要支付经济补偿或赔偿的情形

在以下情况下，用人单位辞退绩效不合格的员工可能需要支付经济补偿或赔偿：

1. 绩效考核制度不合法：若制度未经民主程序制定，或未向员工公示、告知，该制度可能被视为无效，基于此辞退员工构成违法解除，需支付赔偿金。
2. 考核标准不合理或不明确：若考核标准模糊、主观，或考核中随意更改标准，导致员工无法预知工作是否达标，此时辞退员工也可能被视为违法解除，需支付赔偿金。
3. 考核过程不公正：若存在偏袒、歧视等不公正行为，或缺乏充分证据证明员工绩效考核不合格即辞退，同样构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
4. 未履行法定辞退程序：若用人单位未按规定进行培训或调整工作岗位就直接辞退员工，属于违反法定程序解除劳动合同，需支付经济补偿或赔偿金。

结论

综上所述，员工因绩效评估不合格被辞退是否有补偿，关键在于用人单位是否严格遵守了相关法律法规及程序。若用人单位能够证明其绩效考核制度的合法性、考核标准的合理性、考核过程的公正性，以及正确履行了法定辞退程序，则通常无需支付经济补偿或赔偿。否则，用人单位将面临支付经济补偿或赔偿金的责任。因此，在处理此类情况时，用人单位应仔细审查自身行为是否符合法律规定，员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助。