关于绩效不合格被辞退是否有赔偿的问题，结论并非一概而论，而是取决于多个因素，主要包括用人单位的考核制度合法性、操作程序合规性以及是否履行了法定辞退程序等。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情况
- 考核制度合法且操作合规：
- 用人单位拥有明确、合法且经过公示的绩效考核制度，员工入职时已充分了解并接受该制度。
- 考核标准清晰合理，考核过程公平公正，员工确实因自身原因考核不合格。
- 用人单位按照法定程序进行辞退，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位的辞退行为视为合法，无需支付经济赔偿以外的额外赔偿。
试用期内考核不合格：
- 员工处于试用期内，用人单位能证明其不符合录用条件，且该条件已在招聘时明确告知。
- 在这种情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
员工存在严重过错：
- 员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形。
- 用人单位因此辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
二、需要支付赔偿的情况
考核制度不合法或操作违规：
- 考核制度存在不合理之处，如考核标准不明确、考核过程不公正。
- 用人单位未按照规定的程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等。
- 在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿，通常为工作每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
首次考核不合格未培训或调岗：
- 即使考核标准合法合理，但员工首次考核不合格时，用人单位直接辞退而未提供培训或调岗机会。
- 这属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
公司原因导致考核不合格：
- 员工能证明自己考核不合格是由于公司安排的工作任务不合理、缺乏必要的工作条件等公司方面的原因导致的。
- 在这种情况下，用人单位辞退员工也可能需要支付经济补偿或赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
赔偿金：
- 对于违法解除的情况，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算同样基于劳动者在本单位的工作年限和月平均工资。
四、员工的维权途径
- 收集证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
- 协商沟通：在收到辞退通知后，员工应与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。
- 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，绩效不合格被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位是否严格遵守了相关法律法规及程序。作为员工，在面临此类问题时，应了解自己的权益并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。