针对您“工作15年绩效考核不合格被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，绩效考核不合格本身并不能直接作为公司辞退员工的合法理由。公司若想以此为由辞退员工，必须满足一系列严格的条件，并遵循相应的法律程序。
一、合法辞退的条件与程序
明确的绩效考核制度：公司必须拥有明确、合理且已公示的绩效考核制度，员工也需知晓该制度。
员工知晓并确认：员工需对绩效考核制度有充分的了解，并在考核过程中有参与或确认的机会。
培训或调岗：在确认员工绩效不合格后，公司应先尝试对员工进行培训或调整工作岗位，以帮助其提升绩效。
提前通知或额外支付工资：若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后，方可合法辞退员工。
二、经济补偿的计算
若公司满足上述条件并合法辞退员工，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于您这样工作15年的员工，公司应支付您15个月的经济补偿。
三、违法辞退的赔偿
若公司无法证明其绩效考核制度的合法性、合理性或未遵循上述程序辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或若不要求继续履行或已无法继续履行，则公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，对于您这样工作15年的员工，公司应支付您30个月的赔偿金（15个月×2）。
四、建议与行动
查看劳动合同与公司规章制度：首先，您应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效和辞退的具体规定，以了解公司的辞退理由是否合法。
收集证据：若您认为公司的辞退行为不合法，应收集相关证据，如工作表现记录、公司考核流程等，以备后续维权之需。
与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付合理的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，面对因绩效考核不合格被辞退的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。