结论：做了十二年业绩考核未达标被辞退，是否有补偿需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 如果用人单位能够证明员工不能胜任工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了十二年，用人单位应支付您十二个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设您的月工资为5000元，那么用人单位应支付您的经济补偿为：5000元/月 × 12月 = 60000元。

2. 如果用人单位不能证明员工不能胜任工作，或者解除程序不合法：

   • 如果用人单位无法证明您不能胜任工作，或者未按照法定程序进行解除（如未提前三十日书面通知或未支付额外一个月工资），那么用人单位的解除行为可能构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在这种情况下，您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
   • 举例：继续以上述月工资5000元为例，如果用人单位违法解除，那么应支付的赔偿金为：5000元/月 × 12月 × 2 = 120000元。

3. 关于业绩考核未达标的合法性：

   • 用人单位以业绩考核未达标为由解除劳动合同，必须确保业绩考核制度的合法性和合理性。这包括考核制度的制定程序合法、考核标准明确且合理、考核过程公正透明等。
   • 如果用人单位的业绩考核制度存在瑕疵或不合理之处，或者无法证明您确实不能胜任工作，那么其解除行为可能缺乏合法依据。

建议：

• 如果您面临这种情况，首先要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除理由。
• 仔细审查用人单位的业绩考核制度，评估其合法性和合理性。
• 如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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