业绩没有达标被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度、辞退程序合法性以及能否充分举证等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且无需支付赔偿金的情况
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了业绩标准，并且规定了在业绩不达标时公司可以解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据此约定辞退业绩不达标的员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 或者，公司规章制度中明确规定了合理的业绩考核标准和未达业绩属于严重违反公司规章制度的情形，该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，公司也可以据此辞退员工且无需支付赔偿。
证据充分：
- 公司必须有充分证据证明劳动者确实未达到业绩要求，如完整的业绩统计记录、考核数据等。如果证据不足，比如没有完整的业绩记录或考核数据造假，那么辞退劳动者可能被认定为违法解除劳动合同。
依法支付工资：
- 即便无需支付赔偿金，公司仍需依法支付员工实际工作期间的工资。
二、违法辞退需支付赔偿金的情况
缺乏明确的业绩考核标准或制度未公示：
- 如果公司没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标，或者制度未经过民主程序制定和公示，那么公司以业绩不达标为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
违反法定程序：
- 如果公司没有按照法定程序进行辞退，如未提前通知员工、未进行必要的沟通或培训等，也可能构成违法解除。
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资标准) × 2（其中，工作年限不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算，月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、特殊情况下的处理
- 不胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任：
- 如果公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前通知员工或多付一个月工资来解除合同。这种情况下，公司通常无需支付经济补偿金（但需注意，此情形并不完全等同于业绩不达标直接辞退，且仍需遵循法定程序）。不过，这并不免除公司支付员工实际工作期间工资的义务。
四、员工维权途径
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决赔偿问题。
- 投诉与仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工小张在公司工作了1年4个月，月平均工资为6000元。因业绩不达标被公司违法辞退，且公司未提前通知也未进行培训或调岗。那么小张可获得的赔偿金为：(1年 × 6000元/月 + 0.5个月 × 6000元/月（不满六个月按半个月计算）) × 2 = 15000元 × 2 = 30000元（但实际操作中，因工作年限为1年4个月，通常按1.5年计算经济补偿，再乘以2得到赔偿金，即(1.5 × 6000) × 2 = 18000元，此处为说明计算逻辑，采用了分段计算方式，最终结果以实际法律适用为准）。
综上所述，业绩没有达标被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。如果您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。