员工因没有业绩被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况和法律法规来判定，以下是详细分析：
公司合法解除且无需支付赔偿金的情况：
- 规章制度明确：若公司在规章制度中明确规定了合理的业绩考核标准，并且该标准经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并已向劳动者公示（如通过入职培训、书面文件签字确认等方式），同时公司有充分的证据证明劳动者确实未达到业绩要求，那么公司可以依据这些规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但即便如此，公司仍需依法支付员工实际工作期间的工资。
- 不胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，公司需先进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况下也无需支付经济补偿（但需注意，此处的“无需支付经济补偿”是针对该条款下的特定情形，若公司未遵循法定程序或存在其他违法行为，则可能仍需支付赔偿金）。不过，若公司以此为由辞退员工，仍需确保业绩考核标准的合理性和程序的合法性。
公司构成违法解除，需支付赔偿金的情况：
- 违法解除条件：若公司不满足上述合法解除的条件，如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或没有足够证据证明员工未达业绩，则公司辞退员工的行为构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
- 计算基数：赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
- 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
- 实例说明：以员工小李为例，若其在公司工作了2年8个月，月平均工资为8000元，公司违法将其辞退，则小李可获得的赔偿金为\(8000元\\times3（工作年限，满一年按一个月算，不满半年按半个月算，此处2年8个月按3年算）\\times2（双倍赔偿）= 48000元\)。
特殊情况下的处理：
- 试用期不符合录用条件：在试用期内，如果员工证明不符合公司录用条件（该条件需在招聘时明确告知员工），公司可以辞退且不进行赔偿。但若无正当理由辞退试用期员工，则需赔偿半个月工资作为补偿。
- 员工患病或非因工负伤：如果员工患有重大疾病且在规定的医疗期内，公司不得辞退员工。违反此规定辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工维权途径：
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，争取自己的合法权益。
- 投诉与仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 对于员工而言，应了解自己的权益和法律保护措施，在面临辞退时保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、绩效考核文件、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应制定科学合理的考核制度，确保考核标准的合理性和程序的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。在辞退员工时，应严格遵循法定程序和规定，确保行为的合法性和合规性。
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