关于单位辞退一年没有业绩的员工是否有赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

• 若公司合法解除且满足特定条件，如员工确实未达业绩且公司规章制度有明确规定，则无需支付赔偿金。
• 若公司构成违法解除，如没有明确的业绩考核制度或制度未经过民主程序制定和公示，则需按法律规定支付赔偿金。

公司合法解除且无需赔偿的情形

公司若要合法解除因业绩不佳的员工，需满足以下条件：

1. 规章制度明确：公司必须在规章制度中明确规定合理的业绩考核标准和未达业绩属于严重违反公司规章制度的情形，且该规章制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示。
2. 证据充分：公司需有充分的证据证明员工确实未达到业绩要求。
3. 依法支付工资：即便无需支付赔偿金，公司仍需依法支付员工实际工作期间的工资。

公司构成违法解除，需支付赔偿金的情形

若公司不满足上述合法解除的条件，则辞退员工的行为构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算如下：

1. 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
2. 计算基数：赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
3. 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。

例如，若员工小李在公司工作了2年8个月，月平均工资为8000元，公司违法将其辞退，则小李可获得的赔偿金为8000×3×2=48000元。

特殊情况下的处理

若公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前通知员工或多付一个月工资来解除合同，这种情况下通常没有经济补偿。但这并不免除公司支付员工实际工作期间工资的义务。

员工维权途径

若员工认为公司辞退行为违法，可通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先尝试与公司协商解决赔偿问题。
2. 投诉与仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，单位辞退一年没有业绩的员工是否有赔偿，需根据具体情况和法律法规来判定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身合法权益。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。