若公司以业绩不达标为由辞退员工，需根据具体情况判断赔偿方式，主要分为以下两种情形：

1. 公司合法解除劳动合同的情形
   若公司能证明员工“不能胜任工作”，且已履行法定程序（如培训或调岗后仍无法胜任），可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同。此时需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作满1年支付1个月工资（N）；
     
   • 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资计算，且补偿年限不超过12年。
     例如：员工月薪2万元，当地社平工资为1.5万元，则补偿金为1.5万×3倍×1年=4.5万元（因2万＞1.5万×3，需按封顶计算）。

2. 公司违法解除劳动合同的情形
   若公司未履行法定程序（如未培训、未调岗）或无法证明员工“不能胜任工作”，直接以业绩不达标为由辞退，属于违法解除。此时员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即2N）；
     
   • 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，公司需继续安排工作并补发违法解除期间的工资。
     例如：员工工作1年，公司违法解除，可主张2个月工资作为赔偿金。

关键提醒：

• 公司需对“不能胜任工作”承担举证责任，需提供明确的考核标准、员工未达标的证据及培训/调岗记录；
  
• 若劳动合同或规章制度中未约定业绩考核标准，公司单方以业绩辞退可能被认定为违法；
  
• 员工若对解除合法性存疑，可申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  

建议行动：

1. 核查公司是否履行法定程序（如培训、调岗记录）；
   
2. 核对劳动合同及规章制度中关于业绩考核的约定；
   
3. 保留工资条、考核结果、解除通知等证据；
   
4. 若公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步细节（如考核标准、解除程序等），可向我补充说明，我会为您具体分析。