针对您提出的“新公司一年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确公司辞退员工的具体原因，因为这将直接影响到补偿的支付情况。

一、合法辞退

如果公司辞退员工是基于合法原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，并符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么公司无需支付经济补偿。

二、无过失性辞退或经济性裁员

如果公司是基于《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定辞退员工，即属于无过失性辞退或经济性裁员，那么公司应支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，如果您在公司工作了一年，应支付一个月工资作为补偿。
• 这里所说的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退

如果公司辞退员工的行为不符合法律规定，即属于违法辞退，那么员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作一年的员工来说，赔偿金为两个月工资。

四、协商与维权

• 在面临辞退时，员工可以先与公司协商补偿事宜，尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，建议提供劳动合同、工资单、辞退通知等能证明劳动关系和工资水平的证据。

综上所述，新公司一年被辞退的赔偿情况取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退，公司无需支付补偿；如果是无过失性辞退或经济性裁员，公司应支付一个月工资作为经济补偿；如果是违法辞退，员工可以要求公司支付两个月工资的赔偿金。在协商不成的情况下，员工可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。