若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除赔偿金，标准为2个月工资；若公司合法解除但未提前30日通知，需支付1个月工资作为代通知金；若公司合法解除且已履行通知义务，则需支付经济补偿金，标准为1个月工资。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条，若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如未通知工会）解除劳动合同，属于违法解除。此时您可主张：

   • 赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（您工作1年，即2个月工资）。
     
   • 工资标准：以解除前12个月平均工资为准，包含奖金、津贴等货币性收入。

2. 合法解除但未提前通知的情形
   若公司因客观情况重大变化（如部门撤销）或您不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，合法解除劳动合同但未提前30日书面通知，需支付：

   • 代通知金：1个月工资（与经济补偿金可同时主张）。
     
   • 经济补偿金：1个月工资（工作满6个月不满1年按1年计算）。

3. 合法解除且已提前通知的情形
   若公司合法解除且已履行提前30日通知义务，仅需支付：

   • 经济补偿金：1个月工资（工作满6个月不满1年按1年计算）。

操作建议：

1. 固定证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知等材料，证明劳动关系及工资水平。
   
2. 协商优先：与公司沟通，要求书面说明解除理由及补偿方案。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
   

风险提示：

• 若您存在严重违纪（如旷工、盗窃）或试用期不符合录用条件，公司解除合同无需支付补偿。
  
• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据解除合法性选择适用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。