当公司因业绩不好而辞退员工时，其赔偿与补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、合法辞退的补偿标准

若公司因效益不好，依据《劳动合同法》第四十条第三项规定辞退员工，即因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 按工作年限计算：员工在本单位工作的年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 高收入限制：若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿标准

若公司未按照法定程序进行辞退，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，或未听取意见后将裁减人员方案报告给劳动行政部门，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、特殊情况下的处理

• 不胜任工作：若公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任的，公司可以提前通知员工或多付一个月工资来解除合同。但这种情况下，公司仍需支付员工实际工作期间的工资，且通常没有额外的经济补偿（除非地方性法规有特别规定）。
• 规章制度明确：如果公司在规章制度中明确规定了业绩考核标准和未达业绩属于严重违反公司规章制度的情形，并且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同时公司有充分的证据证明劳动者确实未达到业绩要求，那么公司辞退员工可能无需支付赔偿金。但即便如此，公司仍需依法支付员工实际工作期间的工资。

四、员工权益维护途径

面对不合法或不合理的辞退及赔偿，员工可以采取以下措施维护自身权益：

• 确认辞退合法性：首先确认辞退是否合法，并收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
• 与公司协商：与公司协商解决赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金。
• 投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

五、实例说明

假设员工小张在公司工作了3年，月平均工资为8000元。若公司因效益不好合法辞退小张，则应支付的经济补偿为3年×8000元/年=24000元。若公司违法辞退小张，则需支付的赔偿金为24000元×2=48000元。

综上所述，公司在因业绩不好辞退员工时，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。希望以上解答能对您有所帮助。