销售因业绩不佳被公司辞退，赔偿问题需视具体情形而定，以下是详细分析：

一、合法解除且无需补偿的情形

若销售员存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，销售员长期旷工、私自挪用公司资金或泄露公司商业秘密等，这些行为均属于严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的情形。

二、合法解除需支付经济补偿的情形

1. 公司因自身经营原因裁员：若公司因市场环境变化、经营策略调整等原因需要裁员，且销售员不存在上述过错情形，公司需支付经济补偿。
2. 销售员不能胜任工作：若销售员因能力不足、业绩不达标等原因不能胜任工作，经公司培训或调岗后仍不能胜任，公司也可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按销售员在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向销售员支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指销售员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，销售员在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么合法解除时应支付的经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)（元）。

三、违法解除需支付赔偿金的情形

若公司无正当理由辞退销售员，如仅因销售业绩不佳但未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，或者未履行法定程序（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付劳动者一个月工资）即解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的二倍向销售员支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

沿用上述例子，若公司违法解除与销售员的劳动合同，则需支付赔偿金为\(15000 \times 2 = 30000\)（元）。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：销售员在遭遇辞退时，应收集好劳动合同、工资条、工作证、业绩记录等证据，以证明自己的工作年限、工资水平及工作表现。
2. 协商与投诉：若与公司就赔偿问题无法协商一致，销售员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3. 法律途径：在必要时，销售员可通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：销售因业绩不佳被公司辞退时，赔偿问题需根据辞退原因和具体情形来确定。若公司合法解除劳动合同且无需补偿，则销售员无权要求赔偿；若公司合法解除但需支付经济补偿，则按工作年限和月工资标准计算；若公司违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。销售员在遭遇辞退时，应了解自己的权益并采取相应的维权措施。