销售人员被公司辞退后能否获得赔偿及赔偿金额，主要取决于辞退的原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。 以下是对不同情形下赔偿方式的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法辞退情形：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因患病、非因工负伤或不能胜任工作等无过失性原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
举例说明：若销售在公司工作了3年，月工资为8000元，且不存在上述违法情形，公司合法辞退时，应支付的经济补偿为3个月工资，即24000元。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违法解除劳动合同，即非因法定事由或未按照法定程序辞退员工，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
举例说明：若销售在公司工作了3年，月工资为8000元，公司违法辞退且劳动者不要求继续履行合同，则赔偿金为6个月工资的二倍，即96000元（实际计算为3年×8000元/月×2倍，但此处为简化说明，直接以6个月工资的二倍表述，核心意思一致）。
三、失业保险金
- 领取条件：
- 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已进行失业登记，并有求职要求。
- 其他待遇：在领取失业保险金期间，失业人员可以参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，个人不缴纳基本医疗保险费。
四、赔偿的获取途径
- 与用人单位协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，说明情况，要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查，并责令其改正及支付赔偿。
- 劳动仲裁：如协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、特殊注意事项
- 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 未休年假补偿：若劳动者在离职前有未休的年假，用人单位应按日工资的200%支付未休年假的工资报酬（已正常支付工资的仅需补发差额部分）。
- 社保公积金处理：解除合同当月，用人单位需依法为劳动者缴纳社保和住房公积金至月末。
总结建议：销售人员被公司辞退后，应根据具体情况判断是否能获得赔偿及赔偿金额。在申请赔偿时，建议仔细审查劳动合同中关于经济补偿的具体条款，并保留好相关证据。若双方对赔偿金额有异议或公司拒绝支付赔偿，建议及时通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。